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戸部良一

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失敗の本質 Kindle版

戸部良一 (著), 寺本義也 (著), 鎌田伸一 (著), 形式: Kindle版

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敗戦の原因は何か？　今次の日本軍の戦略、組織面の研究に新しい光を当て、日本の企業組織に貴重な示唆を与える書。ノモンハン事件、ミッドウェー作戦、ガダルカナル作戦、インパール作戦、レイテ沖海戦、沖縄戦という大東亜戦争における６つの作戦の失敗の原因を掘り下げ、構造的問題と結びつけた日本の組織論の金字塔。

本の長さ

365ページ
言語

日本語
付箋メモ

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出版社

ダイヤモンド社
発売日

1984/5/31
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6815 KB
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利用可能な端末

登録情報

ASIN ‏ : ‎ B00BN16XX8
出版社 ‏ : ‎ ダイヤモンド社; 第69版 (1984/5/31)
発売日 ‏ : ‎ 1984/5/31
言語 ‏ : ‎ 日本語
ファイルサイズ ‏ : ‎ 6815 KB
Text-to-Speech（テキスト読み上げ機能） ‏ : ‎ 有効
X-Ray ‏ : ‎ 有効
Word Wise ‏ : ‎ 有効にされていません
付箋メモ ‏ : ‎ Kindle Scribeで
本の長さ ‏ : ‎ 365ページ

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Amazon カスタマー

読みたかった本でした。

2024年3月1日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

非常に廉価で入手できました。参考文献として役に立ちました。

2024年1月17日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

具体的な失敗事例を解りやすく解説しており史実自体を客観的視点から自然に私観へ誘導してくれる書籍だと思う。

2024年2月15日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

戦争の中の、１つ１つの戦闘を切り取りその戦略やコミュニケーションにどのような失敗があったかを教えてくれて、今の組織論にも通じるところが多くあります。戦争に関する予備知識が少し必要なため、戦争に興味や関心がないと少し難しい本かもしれません。

役に立った

marina denai rey

In hindsight everything is 20/20 but ESSENCE

2024年1月31日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

I remember that the book was highly acclaimed among certain business circles in Tokyo around when the collapse of Bubble-economy coincided with the 50th anniversary of Japan's defeat in WWII. Then, I was not interested.

Below, at the risk of committing a Monday-morning-quarterbacking myself, is my review after reading it now.

-They discuss the subject, in volume, through the prism of business/management academic thinking in a prototypical format, seen in such vehicles as XX Business Review; a) fact-finding, b) problem-identification, c) analysis, d) remedies/recommended plan of actions. Thus, readers can learn the standard academic approach in this field including technical terms and analytical concepts.

An excellently well composed scholarly work, unlike various 'easy-to-read' business-related literatures marketed by the same publisher.

-Ample collection of empirical data/information and reference to renowned sources, writings and books, regarding ill-fated, most infamous, major military operations during the last War which led this country to catastrophe would certainly be beneficial and recommendable to unfamiliar readers, in particular, among younger generation.

With all due respect, however, I felt concerned about the following;

1) Most of the weakness/errors identified, both organizational and tactical, regarding the Imperial Japanese Militaries in addition to the factual information in Chapter 1 had already been extensively discussed and well established by a number of historians/military experts/former officers, etc. before the first publication of this writing in 1984.

2) It is no surprise that plentiful of 'kata-kana' technical terms and concepts presented with graphs/matrix, such as 'Grand Design', 'Contingency Plan', 'Incrementalism', 'Integration' etc., might have reflected as eye-opening and even mesmerizing to those earnest Japanese business people who were at loss after witnessing an epic fall of their economy from pinnacle along with much celebrated Japanese Management Theories.

Rather than detecting new problems or dissecting/probing underlying causes, however, these tools were used as instruments for the purpose of defining/categorizing pre-discovered symptoms within the conceptual framework of contemporary business/management studies, and then navigating readers to a set of textbook recipe for success according to the theories of U.S. origin, represented by 'Organizational Learning', 'Drawing Grand Design', 'Long-term Strategic Thinking', 'Matching Organization and Strategy', etc., such academic norms as we can find in classics by Alfred D Chandler, Jay W Lorsch and the others.

Plausible/Comprehensive an image as it might project, this synthetic flow seems a bit overstretching and too ambitious exercise. Assuming that A and B are independently valid on each premise, incorporating A into B to suit them to a premeditated proposition does not necessarily constitute persuasive/coherent arguments. It is tempting and yet tends to be methodologically compromising and untenable. Ironically, this approach seems exactly as deductive as the authors claim that the Imperial Army were liable to be.

3) In highlighting the limitations of Japanese Military Organizations in terms of strategic time horizon, flexibility/responsiveness in operational management, transparency/fairness in personnel appraisal system, considerations to logistics/resources management, etc., the authors, diligent students of modern social sciences, naturally contrast them with American Militaries and, by extension, American corporations, the good guys. A simple comparison of manifested symptoms with little reference to the difference in historical context of two parties, however, seems rather misleading in exploring causes of diseases.

Imperial Militaries, essentially a political-military entity dominant since the mid-1920s, were free from any effective oversight shielded by the Emperor's 'Tousuiken' or Supreme Commanding Rights. Accordingly they, in particular those elite staff officers at General Headquarters who crafted disastrous strategies/tactical operations, were rarely held accountable for the consequences. As prisoners of the past glories, those technocrats saw little incentives but keep investing in outdated strategies/tactics proven successful in previous wars 30-40 years earlier set out to by their superiors in order to advance their own careers in a tightly-knitted bureaucracy.

On the other hand, U.S. Militaries were, by definition, under the leadership of democratically-elected President as Commander-In-Chief, and therefore, were subjected to more public scrutiny. They, relatively young as joint forces, had yet to earn public trust. In addition, majority of American citizens had remained, prior to Pearl Harbor, skeptical about their involvements in conflicts outside American Continent as proven in the plight of Wilsonianism after WWI. They remembered how harshly WWI veterans were treated by the Governments during Great Depression, most notably in the crash of The Bonus Army protest in 1932. The famous words by Smedley Butler, 'War is a Racket' still lingered in their minds.

These contextual constraints seem to have played major roles in compelling them and FDR to pursue more cost-conscious, specifically in terms of soldiers casualty/result-oriented approach in both strategic formulation and organizational system designing, guiding them to more restrained/rational tactical planning and execution. We cannot discuss organizational behaviors with little regard to external factors and circumstances in perspective.

By the same token, I am curious to what extent the authors could apply the same yardsticks in accurately diagnosing the demise of German Militaries during the same period. They were reputed to be organized with modern scientific minds, rigid chain of command, obsessive level of strict compliance/discipline, and keen eyes on efficient logistics/operation management under a clear grand design, albeit for nefarious purposes. Did victorious Red Army have more advanced, American-style, thinking in areas of organizational design/strategic formulation? How about People's Liberation Army vs Imperial Army for that matter?

4) Being beneficiaries of the unfair time advantage, we know that with progression of Korean War much-appraised U.S. militaries have lost their edge and become more comparable to the Japanese peers during WWII, characterized by blind hubris, doubling down of failed pretext with no reverse gear, denial of reality, messianic sense of mission, etc., evident in the wars in Vietnam, Afghanistan, and Iraq, etc. They lately admitted that a significant portion of their gigantic budgets remain unaccounted for over the years. Apparently, they are loaded with lots of stomachs to be fed.

These growing maladies coincide with ever-increasing influences of Military-Industrial-Complex, which was first warned against by President Eisenhower in 1961 and has continued to play a similar function as did the Emperor's Tousuiken. It is symbolically interesting that Robert S McNamara, who as a young Business-School graduate played an instrumental role in an 'efficient' Strategic Bombing Campaign during WWII and later turned around ailing Ford Motor Company by introducing 'scientific management system', eventually led the country to the quagmire in Vietnam as one of the 'Best & Brightest' Defense Secretary.

5) As far as I am aware, contrary to advanced theories in business/management studies and many publications on 'excellent companies', American corporations have never been famous for long-term perspectives, but instead have always been under criticism for its myopic orientation dictated by the shareholders' interests. In the past decades, few companies have shown their strengths in terms of organization and strategy in face of tough competitions from Japan, and more recently from China.

As a result, de-industrialization and hollowing of domestic economy, once controversial issues among business journalism, are now fait accompli. Only large-sized corporations have survived and thrived in deregulated and financialized environments through consolidation, restructuring, and outsourcing to foreign countries, thereby slashing overheads/maximizing profit margins, also aided by geopolitical power of their own governments in establishing rules/infrastructures of 'globalization' and 'privatization' in overseas markets to their advantage.

6) It is more remarkable to see the transitions of the Japanese companies and the environments since the book's first publication in 1984 when Japanese economy was on a long-term upward trajectory and their management systems were discussed with much fanfare in the U.S. business academic communities, exemplified by a book titled 'Theory Z'.

Then came Plaza Accord in 1985 which reversed the course of the whole economy. The Bubble-Economy caused by easy money policy with an intention of financing the dual deficits of U.S. economy and its crash in early 1990s followed by the tight monetary policies coupled with austerity measures during the aftermath were beyond what ingenuities of independent companies could cope with.

Subsequent series of capitulations to U.S. pressures at policy-making level in trade/structural impediments negotiations, deregulation, privatizations in public sectors by successive administrations did not do much good to Japanese companies. As of today, scattered with 'too-big-to-fail' legacy companies on life support, our economy has been, in average, the least-growing with by far the highest Debt/GDP ratio among major developed countries for decades, which is only sustained by decade-long 'unprecedented' lax monetary policy with no viable option otherwise. No wonder it is sarcastically called, 'the Second Economic Miracle of Japan'.

7) Given that all the suggestions in Chapter 3 were correct, I wonder why the Japanese companies and its economy as a whole have had to embrace such successive defeats in several decades since this book was published and widely read among supposedly business leaders. What hindered them adopting necessary measures? If some practiced the magic formula (I know, in fact, several major companies which indeed implemented the recommended changes in organization with specific managerial professional prescription.), why did they not work out? Were organizational issues just one of the variables? Is it worth while, in the first place, arguing about each operation in a total war of attrition to extract fundamental lessons from the disastrous failure? Were there any other 'essence' of failures in the first place or other sets of solution?

-The book title was apparently from Graham T Allison's 'Essence of Decision', an essential in decision-making studies, which analyzed decision-making process of both JFK's and Kremlin's during Cuban Missile Crisis in 1962. Whether this book is up to the audacious title, I am not certain. I am only reminded of Alexis de Tocqueville's words quoted at the top of Allison's book that is concerning men of letters vs practitioners writing history, on each of which he commented with reservations.

3人のお客様がこれが役に立ったと考えています

2020年4月12日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

名著なのに目次が見当たらなかったので。

目次
はしがき
序章日本軍の失敗から何を学ぶか
本書のねらい
本書のアプローチと構成

１章失敗の事例研究
１ノモンハン事件――失敗の序曲
プロローグ
第一次ノモンハン事件
第二次ノモンハン事件
タムスク爆撃
ハルハ河渡河作戦
砲兵戦
｢事件処理要綱」
持久防禦
ソ連軍の八月攻勢
アナリシス

２ミッドウェー作戦――海戦のターニング・ポイント
プロローグ
作戦の目的とシナリオ
日本海軍の戦略思想
ミッドウェー作戦の目的とシナリオ
米海軍のシナリオ
海戦の経過
序幕――索敵の開始
第一機動部隊VS.ミッドウェー航空基地
南雲司令長官の意思決定
フレッチャーとスプルーアンスの意思決定
加賀、赤城、蒼龍の被弾
山口司令官の意思決定
閉幕――全空母喪失と作戦の中止
アナリシス
後知恵と錯誤
連合艦隊司令部の錯誤
第一機動部隊の錯誤
日本海軍の戦略・用兵思想

３ガダルカナル作戦――陸戦のターニング・ポイント
プロローグ
作戦の経過
一木支隊急行
第一回総攻撃
第二回総攻撃
撤退
アナリシス
戦略的グランド・デザインの欠如
攻勢終末点の逸脱
統合作戦の欠如
第一線部隊の自律性抑圧と情報フィードバックの欠如

４インパール作戦――賭の失敗
プロローグ
作戦構想
東部インド進攻作戦構想
ビルマ情勢の変化
牟田口のインド進攻構想
作戦計画決定の経緯
作戦目的および計画をめぐる対立
大本営の認可
作戦の準備と実施
鵯越戦法
作戦の準備
作戦の発動
作戦の実施と中止
アナリシス

５レイテ海戦――自己認識の失敗
プロローグ
捷一号作戦計画の策定経過
サイパン島陥落後
連合艦隊の捷号作戦要領
マニラでの作戦打合せ
捷号作戦計画策定後の状況推移
ダバオ誤報事件とその余波
沖縄空襲
台湾沖航空戦
捷一号作戦の展開――レイテ海戦
捷一号作戦発動
レイテ湾突入計画
ブルネイ出撃
栗田艦隊「反転」
アナリシス
作戦目的・任務の錯誤
戦略的不適応
情報・通信システムの不備
高度の平凡性の欠如

６沖縄戦――終局段階での失敗
プロローグ
沖繩作戦の準備段階
第三二軍の創設
台北会議
第九師団の抽出と配備変更
第八四師団派遣の内示と中止
作戦の実施
沖縄作戦初動の航空作戦
米軍上陸
北・中飛行場喪失に対する反響
第三二軍司令部の内部論争
アナリシス

２章失敗の本質――戦略・組織における日本軍の失敗の分析
六つの作戦に共通する性格
戦略上の失敗要因分析
あいまいな戦略目的
短期決戦の戦略志向
主観的で「帰納的」な戦略策定――空気の支配
狭くて進化のない戦略オプション
アンバランスな戦闘技術体系
組織上の失敗要因分析
人的ネットワーク偏重の組織構造
属人的な組織の統合
学習を軽視した組織
プロセスや動機を重視した評価
要約

３章失敗の教訓――日本軍の失敗の本質と今日的課題
軍事組織の環境適応
日本軍の環境適応
戦略・戦術
資源
組織特性
組織学習
組織文化
自己革新組織の原則と日本軍の失敗
不均衡の創造
自律性の確保
創造的破壊による突出
異端・偶然との共存
知識の淘汰と蓄積
統合的価値の共有
日本軍の失敗の本質とその連続性

参考文献

136人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

岩尾

人からの紹介で手に取った本だったが。期待以上だった

2023年11月6日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

特に、企業経営に携わっている方に是非読んで貰いたい一冊。

経営のノウハウ本ではないので、この本から手法などは学べないが、
経営戦略・組織形成を考える際の基本的な考え方といった点で、自身参考になった。
ただどこまで合理的に実行できるかは、中々難しいとは思うが。

2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

岸原孝昌

日本人のエートスは変わってない。

2023年11月5日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

現代に通じる提言が多々ありますが、失敗を誘引した日本人のエートス（簡単に変えられない行為態度・心の習慣）は変わっていないことに驚きました。
失敗の本質とされたのは、逆説的ですが「日本軍は環境に適応しすぎて失敗した」ということでした。
「適応は適応能力を締め出す」古い体制・考えのまま究極まで最適化（完璧主義）して成果を出すことで、変化する環境に適応するために必要な自己革新ができずに失敗するという行為態度は、現代の日本を見ているようです。
「日本人の完璧主義がイノベーションを阻害するため成長しない」等々がいわれてますが、じゃ簡単に変えられないものをどうやって変えるのか？
次は「〈心の習慣〉を陶冶する〈社会構造〉の設計」というアイディアを提示したタルコット・パーソンズ「社会的行為の構造」を読んでみたいと思います。

11人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

konyy3

読みやすくて深い

2023年9月23日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

内容が戦例に応じて記述されており、かつ我々の現代における組織的特性と合致された内容となっており、理解しやすい内容となっている。
コレからの組織運営へ反映できる内容、そして若干古く思える教訓であっても重要性は未だ色褪せない鮮明さが際立つ。
企業の運営には欠かせないバイブル

2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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